W firmie Akant wierzymy, że prawdziwa innowacja rodzi się tam, gdzie zespół ma przestrzeń do myślenia, działania i współtworzenia zmian. Dlatego każdego dnia inwestujemy nie tylko w rozwój produktów, lecz przede wszystkim – w rozwój ludzi.
Projekt KAIZEN – małe kroki, wielkie zmiany
Od 2024 roku prowadzimy wewnętrzny program KAIZEN, który daje naszym pracownikom realny wpływ na rozwój firmy. To inicjatywa, w której każdy współpracownik może zgłosić własny pomysł na usprawnienie produktu, procesu czy codziennego funkcjonowania firmy.
Zgłaszane projekty są regularnie oceniane – każdy dział analizuje propozycje, wybiera te najbardziej wartościowe i wdraża usprawnienia będące ich wynikiem. Dzięki temu efekty pracy zespołów szybko przekładają się na konkretne zmiany, zwiększające efektywność i jakość naszych działań.
Autorzy najlepszych rozwiązań otrzymują nagrody – zarówno materialne, jak i w postaci uznania oraz satysfakcji z realnego wpływu na kierunek rozwoju Akant. Co więcej, wiele z tych inicjatyw już zostało wdrożonych i stanowi dziś fundament naszej efektywności.
Świadomy zespół to siła Akant
Zachęcamy do kreatywności, stawiamy na otwartość, wspieramy odpowiedzialność i rozwój kompetencji. Właśnie taka kultura pracy sprawia, że nasze środowisko jest przyjazne i bezpieczne – nie tylko pod względem warunków pracy, ale też atmosfery zaufania i współpracy.
Reakcje naszych pracowników na projekt KAIZEN są niezwykle pozytywne – czują się słuchani, doceniani, a przede wszystkim ważni jako współtwórcy sukcesu firmy. Dla wielu osób to także impuls do rozwijania umiejętności analitycznych i projektowych, a także źródło satysfakcji zawodowej.
Dlaczego to robimy?
Bo wiemy, że świadomy, zaangażowany i kreatywny zespół to klucz do sukcesu – zarówno na rynku, jak i w codziennej pracy. KAIZEN to nie tylko projekt – to filozofia działania, która na stałe wpisała się w DNA Akant.
